Definitioner af arbejdsstress ifølge forfattere

Nogle forfattere forsøger at definere udtrykket stress gennem optælling af stressede miljøforhold ved at påpege konkrete eksempler (Landy og Trumbo, 1976) eller ved at introducere mere generelle begreber (McGrath, 1976). Andre bruger forskellige udtryk for fælles sprog for at definere stress er ikke mere præcise, men nogle gange har de en mindre generel betydning. Således er stress defineret som en udmattende indsats for at bevare væsentlige funktioner på det krævede niveau (Ruff og Korchin, 1967), som information, som emnet fortolker som en trussel om fare (Lipowsky, 1975), som frustration og trussel, der ikke kan reduceres (Bonner, 1967), eller som en umulighed for at forudsige fremtiden (Groen og Bastiaans, 1975).

introduktion til stress på arbejdet

Alle aspekter af forholdet mellem individ og organisation har eller kan have konsekvenser. Individet udvikler holdninger til de forskellige aspekter af sit arbejde og sit forhold til organisationen . Når man studerer organisationen fra systemteorien, fremhæves processen med input-transformation-output output, idet man insisterer på indsamling af materialer, energi og information, i processerne med transformation og vedligeholdelse af organisationen og i salg og eksport af Resultater til det organisatoriske miljø. Mindre ofte evalueres virkningerne af processen med udarbejdelse af produkterne, arbejdet, på de emner, der udfører dem.

Katz og Kahn påpeger, at enkeltpersoners trivsel og sygdomme ikke normalt ses som organisatoriske resultater. Mange aspekter af organisationen påvirker individers trivsel og deres fysiske og mentale helbred. Miljøforholdene, typen af ​​opgaver, de sociale relationer i organisationen, de roller, som enkeltpersoner spiller, og andre faktorer er vigtige faktorer for trivsel, sundhed, livskvalitet og medlemmernes tilfredshed.

Faktorer, der skal overvejes, når man vurderer effektiviteten af ​​en bestemt organisation og ikke sidder med indikatorer for arbejdstype (produktivitet) eller økonomisk type (fordele). Det er vanskeligt at differentiere organisationens specifikke vægt i alle disse aspekter af individets liv, fordi andre personlige, sociale og familiefaktorer også påvirker dem og interagerer med situationer og opførsel i organisationen. Mange problemer, der er relateret til individets helbred i organisationen, adresseres af arbejdsmedicin, og problemer relateret til mental sundhed studeres mere detaljeret af Arbejdspsykopatologi . Mange forfattere påpeger upræcisionen og tvetydigheden ved udtrykket stress. Der er flere definitioner, der prøver at afklare denne uklarhed.

Stressdefinitioner

Vi kan betragte stress som den proces, der starter, når en person opfatter en situation eller begivenhed som truende eller overfyldt med deres ressourcer. Ofte er de kendsgerninger, der sætter det i gang, dem, der er relateret til ændringer, kræver en overdreven anstrengelse fra individet og derfor bringer hans personlige velvære i fare.

Prøv at definere indholdet af stresskonceptet ved at fastlægge dets væsentlige egenskaber. For Sells (1970) er stress den manglende tilgængelighed af tilstrækkelige reaktioner på en situation, der giver vigtige og alvorlige konsekvenser. For Appley og Trunbull (1967) er dette nye og intense situationer, hurtigt skiftende og uventede; Pepitone (1967) mener, at de er de motiver, der er involveret i specifikke situationer, såsom præstation.

Gruppe af definitioner etableret baseret på bestræbelser på at opnå større konceptuel præcision, der tillader en empirisk test af hypoteser og teoretiske formuleringer baseret på eksperimentering. For McGrath (1970) er stress en betydelig oplevet ubalance mellem efterspørgsel og kapacitet under forhold, hvor manglen på at løse situationen har betydelige konsekvenser. I denne gruppe af definitioner er teorien om tilpasning mellem person og miljø.

En anden gruppe forfattere bemærker kritisk, at udtrykket stress kun er nyttigt til at nævne et bredt område af undersøgelser, der adresserer kommende og relaterede problemer, eller at det er totalt nytteløst, og dets anvendelse bør opgives. De vigtigste konceptualiseringer af udtrykket stress forsøger at opregne nogle aspekter, der er inkluderet i dets betydning.

Landy og Trumbo (1976) præsenterer en liste over stressfaktorer, blandt dem er:

  • jobusikkerhed,
  • overdreven konkurrenceevne
  • risikable arbejdsforhold
  • hjemmearbejde kræver,
  • det for store antal arbejdstimer

Gross (1970) grupperer de forskellige stressfaktorer i 3 store grupper:

dem, der henviser til "karriereudvikling" i organisationen:

  • ikke miste dit job,
  • promoveringsmuligheder på arbejdspladsen
  • tilbagetrækning;

dem, der henvises til opgaven:

  • rutinearbejde,
  • overdreven vanskelighed;

dem relateret til strukturen i selve organisationen.

McGrath (1976) skelner mellem 6 slags stressfaktorer. Opgaven:

  • vanskelighed
  • tvetydighed,
  • mængde;

rollerne:

  • konflikt,
  • tvetydighed,
  • belastning;

adfærdskonteksten:

  • massificeringsproces,
  • utilstrækkeligt personale;

det fysiske miljø:

  • kold,
  • andre fjendtlige kræfter;

det sociale miljø og mellempersonlige forhold:

  • uoverensstemmelser, isolering;

emnet selv, der bringer stressende aspekter til situationen:

  • angst,
  • perceptuelle stilarter

Undersøgelsen af ​​stress

Ifølge Kasl (1970) kan der skelnes mellem to store orienteringer i undersøgelser af arbejdsstress.

BEGRÆNSENDE VERSION

Den restriktive version konceptualiserer stress som overskydende miljøkrav til individets evne til at løse dem, er relateret til udtryk som overstimulering eller overbelastning.

STORE APPROXIMATION.

Denne tilgang forsvarer en konceptualisering af stress som en manglende tilpasning mellem individet og miljøet. Det inkluderer situationerne i den restriktive version, hvortil den tilføjer forholdet mellem emnets behov og kilderne til tilfredshed med disse behov i arbejdsmiljøet. Derudover anvendes udtryk såsom infra-udnyttelse og infra-stimulering.

Konceptuelle afvigelser, der udgør problemer, når man prøver at etablere sammenhængen mellem stress, opførslen fra organisationens medlemmer og de konsekvenser, som stressede situationer har for dem på et fysisk, psykologisk og socialt plan. De konceptuelle problemer ledsages af andre metodologiske problemer.

Denne artikel er kun informativ, da vi ikke har magt til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at diskutere din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Definitioner af arbejdsstress ifølge forfattere, anbefaler vi, at du går ind i vores kategori Social og organisationspsykologi.

Anbefalet

Medicinske anvendelser af rosmarin
2019
Hvorfor korn kommer ud på bagsiden, og hvordan man fjerner dem
2019
Subkutan emfysem: årsager og behandling
2019